员工离职后，如符合领取条件，有权要求企业支付年终奖。法律依据为《劳动法》相关规定，企业应按约定支付。若企业拒付且已制定规章制度规定年终奖离职后不予发放，对于做满一年离职的员工，不及时支付可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后要求年终奖的常见处理方式包括：协商、调解、仲裁。首先可尝试与企业协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决则可提起劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后年终奖处理：1. 如符合领取条件，应首先与企业协商支付事宜。2. 若企业拒绝支付，且已制定规章制度，可查看规章制度是否合法合理。3. 如规章制度不合法或未明确年终奖事宜，可通过劳动仲裁维护自身权益，要求企业按约定支付年终奖。
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