公司辞退实习生，补偿情况需具体分析。无故辞退需支付双倍经济补偿；员工违纪则无需支付。法律依据为《劳动合同法》相关规定，无故辞退涉及赔偿金，严重影响员工权益。不及时处理可能导致劳动争议，损害公司形象及面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退实习生需视情况补偿。具体操作：无故辞退，应支付双倍经济补偿；员工违纪，无需支付补偿，直接办理解聘手续；试用期不符条件，可无补偿辞退。各情况均需依法处理，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退实习生常见处理方式有两种：一是无故辞退需支付双倍经济补偿；二是员工违纪可无需支付补偿。选择处理方式时，应依据实际情况判断，如员工是否违纪、辞退理由是否充分等，确保合法合规。
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