事假解除劳动合同

若用人单位在员工请事假后单方面解除了劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第二十九条明确要求用人单位与劳动者应全面履行劳动合同义务。在此情况下，员工可以通过以下途径寻求法律救济：首先，依据《劳动合同法》第七十七条，向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，再根据《劳动合同法》第七十九条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条或第四十九条的规定，向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，用人单位单方面解除事假员工劳动合同的合法性需依据《劳动合同法》判断。若用人单位无法证明员工请事假违反了劳动合同约定或达到了《劳动合同法》第三十九条规定的解除条件（如严重违反规章制度等），则单方面解除合同属于违法行为，员工有权要求继续履行劳动合同或主张经济补偿等。
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员工请事假对劳动合同的影响及解决方案如下：若用人单位同意事假，则应按约定履行，不得以此为由解除合同；若用人单位不同意事假，员工擅自离岗，可能构成旷工，此时用人单位可根据内部规章制度采取相应措施，包括警告、扣薪或依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但需确保规章制度合法且已告知员工。