员工拒签员工手册时，单位不能直接解雇员工。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，单位需在用工之日起一个月内，经书面通知后，若劳动者仍不与单位订立书面劳动合同，单位才有权书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。这意味着，拒签员工手册本身并不构成直接解雇的理由，需结合劳动合同签订情况来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签员工手册时，单位应对策略如下：1. 若员工在入职初期拒签，单位应书面通知其签订劳动合同的重要性及后果；2. 若一个月内员工仍未签订，单位可依据《劳动合同法实施条例》第五条，书面通知终止劳动关系；3. 若员工已签订劳动合同但拒签员工手册，单位可通过内部规章制度规定手册的效力及不签的后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位处理员工拒签员工手册情况应：1. 明确员工手册的法律地位，作为劳动合同的补充或管理规范；2. 书面通知员工签订员工手册的重要性，并保留通知记录；3. 若员工拒签且影响劳动关系，依据《劳动合同法实施条例》规定处理，确保合法合规；4. 加强内部管理，确保员工了解并遵守规章制度。
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