车祸休养公司安排辞职，应依法处理辞职手续。依据《劳动合同法》，员工辞职需健康检查、工作交接、归还财物等，公司若解除合同需支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫车祸休养被辞，需依法应对。1. 与公司协商，表达诉求并了解辞职原因及补偿方案。2. 若协商无果，向劳动部门申请调解，或提起劳动仲裁。3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。4. 确保手续齐全，如健康检查、工作交接等，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫车祸休养被安排辞职，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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