签的劳动仲裁合同，劳动仲裁未打可以退费多少钱呢？

关于您提到的签了劳动仲裁合同后未进行仲裁能否退费的问题，首先需要明确劳动仲裁本身不收费。
如果您指的是与律师签订的委托代理合同，退费金额需根据合同约定及具体情况确定。
1. 若合同中明确约定未开庭仲裁的退费比例或条件：例如约定“仲裁程序未启动的，退还已支付律师费的XX%”，则按合同条款执行。
2. 若合同未约定且律师尚未提供实质性服务：如仅签订合同、未开展证据收集、文书起草等工作，可协商全额或大部分退费。
3. 若律师已提供部分服务：如已准备仲裁申请书、整理证据材料等，可能需扣除已服务部分的费用后退还剩余款项。
4. 若因您自身原因无故解除合同：根据《民法典》第五百七十七条，可能需承担违约责任，律师有权拒绝全额退费或扣除合理费用。
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针对签了劳动仲裁合同未仲裁能否退费的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及委托合同相关法律规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”因此，若您询问的是劳动仲裁机构收取的费用，答案是无需支付，自然不存在退费问题。
其次，若涉及与律师签订的委托代理合同退费，需适用《民法典》合同编相关规定。《民法典》第九百二十八条规定：“受托人完成委托事务的，委托人应当按照约定向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。”因此，劳动仲裁未进行时，若律师已提供部分服务，您需支付相应报酬；若未提供服务或因律师原因导致无法仲裁，可协商或按合同约定退费。
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对于签了劳动仲裁合同后未仲裁想退费的情况，以下是几点实用行动建议，帮助您妥善处理。
1. 查阅委托合同条款：仔细查看合同中关于“合同解除”“退费条件”的具体约定，明确双方权利义务，这是协商退费的直接依据。
2. 与律师沟通协商：主动联系律师说明未仲裁的原因（如双方和解、证据不足等），提出退费请求，优先通过协商达成一致，避免纠纷升级。
3. 确认律师服务进度：梳理律师已提供的服务内容（如是否起草文书、是否调查取证等），若服务较少，可主张较高比例退费；若服务较多，需接受合理扣费。
4. 保留沟通证据：对与律师的沟通记录（如微信、邮件、书面函件）进行留存，若协商无果，可作为后续投诉或诉讼的证据。
选择解决方案时，应重点考虑合同约定、律师实际服务量及自身过错程度，优先通过友好协商解决。若协商无法达成一致，建议进一步咨询专业律师，评估通过法律途径维权的可能性。
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签了劳动仲裁合同后未仲裁而主张退费，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 合同违约风险：若您无正当理由单方解除委托合同，可能需承担违约责任。例如，委托合同约定“委托人无故解除合同，需支付合同金额30%的违约金”，您因个人原因放弃仲裁并要求全额退费，律师可依据合同主张违约金，最终您可能不仅无法全额退费，还需额外支付违约金。
2. 举证不能风险：若您主张律师未提供服务或服务质量差，却无法提供证据证明，可能导致退费主张不被支持。例如，您称律师“从未开展工作”，但律师提供了与您的沟通记录、起草的仲裁申请书草稿等证据，证明已提供服务，此时您的退费请求可能因举证不能而失败。