公积金两个月没交会怎么样

公积金两个月没交会对单位和职工产生不同影响。以下是具体情况的详细说明：如果单位未为职工办理住房公积金缴存登记或设立账户，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，将面临住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。如果单位已办理缴存登记和账户设立，但逾期不缴或少缴公积金两个月，依据《住房公积金管理条例》第三十八条，住房公积金管理中心会责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。如果是职工个人原因导致公积金断缴两个月，可能会影响公积金贷款申请，因为公积金贷款通常要求连续缴存一定期限，断缴可能使职工不符合连续缴存条件。
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针对公积金两个月没交的情况，我们结合相关法律依据来分析单位的法律责任。根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”若单位未为职工办理缴存登记或设立账户导致公积金两个月没交，即违反该条款，住房公积金管理中心有权责令其限期办理，若单位逾期仍不办理，将面临1万至5万元的罚款。同时，《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”如果单位已办理相关登记和账户，但逾期两个月未缴纳公积金，就属于“逾期不缴”的情形，住房公积金管理中心会先责令限期缴存，若单位在限期内仍不缴存，管理中心可依法申请人民法院强制执行，强制单位缴纳所欠公积金。
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公积金两个月没交，职工可以通过以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条以及住房公积金缴存记录等材料。劳动合同能证明与单位的劳动关系及其中关于公积金的条款，工资条可显示公积金的扣除情况，缴存记录能直接反映公积金的缴纳状态，这些证据是维护权益的基础。2、与单位沟通协商：主动联系单位负责公积金事务的部门或负责人，询问公积金两个月没交的原因，并要求单位尽快补缴。通过沟通可能了解到单位未缴纳的具体情况，若单位因疏忽等原因愿意补缴，可避免后续繁琐程序。3、向住房公积金管理中心投诉：若与单位沟通无果，携带收集好的证据向当地住房公积金管理中心提交投诉材料。管理中心接到投诉后会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位限期缴存，这是解决单位未缴纳公积金问题的重要途径。4、咨询专业律师：如果对投诉流程或相关法律规定不了解，可咨询专业律师。律师能根据具体情况提供针对性的法律建议，指导如何更好地维护权益，例如在需要通过法律途径解决时，律师可协助准备相关材料等。选择解决方案时，重点考虑单位的态度、未缴纳的原因以及自身维权的紧迫性。若单位积极配合，协商补缴是较快捷的方式；若单位拒绝，及时向管理中心投诉或寻求律师帮助更为有效。如果你想了解更具体的维权步骤或有其他疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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公积金两个月没交会带来一些法律风险，以下为你详细说明并举例：1、职工可能无法享受住房公积金贷款等福利。例如，职工原本计划在近期使用公积金贷款购买住房，由于单位公积金两个月没交，导致其公积金连续缴存时间不符合当地公积金贷款要求的“连续缴存6个月以上”的条件，从而无法申请公积金贷款，只能选择商业贷款，增加了购房成本。2、单位面临行政处罚的风险。比如，某单位未为新入职职工办理住房公积金缴存登记，导致该职工公积金两个月没交，住房公积金管理中心在调查核实后，依据《住房公积金管理条例》第三十七条，责令单位限期办理缴存登记，单位逾期仍未办理，最终被处以2万元的罚款。