某某得到批复后应该怎么弄

工会得到批复后需要按照法定程序推进成立和登记备案工作。工会得到批复后，应依法完成后续流程。具体如下：1. 如果批复是关于工会成立的批准，应当尽快组织成立大会，选举工会委员会成员，并向上一级工会进行登记备案。2. 如果批复是关于工会换届的批准，应按照批复内容组织换届选举，并及时更新工会信息，完成相关备案手续。3. 如果批复是关于工会活动或经费使用的批准，应严格按照批复要求执行相关操作，确保合法合规。4. 如果批复中存在附加条件或特别要求，应逐项落实，并将落实情况向上级工会反馈。5. 如果企业或单位尚不具备单独成立工会的条件（如会员人数不足），可联合其他单位共同组建工会，确保职工合法权益得到保障。
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工会得到批复后依法应当完成成立、登记或备案等程序。根据《中华人民共和国工会法》第十一条规定：“用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。”批复后，企业或单位应根据批复内容和法律规定，完成工会组织的设立、选举、备案等程序。例如，批复后如已完成筹备工作，应召开工会成立大会或换届大会，选举产生工会委员会，并将选举结果和相关材料报送上一级工会进行登记备案。若批复涉及工会活动或经费使用，应严格按照批复内容执行，不得擅自变更用途或超范围使用。适用结论是：工会批复是工会成立或运作的前提条件，后续必须依法完成相关程序，以确保工会组织的合法性与规范性。
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工会得到批复后需采取一系列具体措施确保工会合法设立并正常运作。1. 召开工会成立大会或换届大会：组织会员召开大会，选举产生工会委员会成员，并形成会议记录，确保程序合法。2. 准备并提交登记备案材料：根据批复内容，整理包括工会章程、选举结果、会员名单等材料，提交至上一级工会组织备案。3. 建立工会账户并申请刻章：为工会设立独立账户，申请工会印章，便于后续开展财务、对外联络等事务。4. 制定工会管理制度：包括财务制度、会议制度、会员管理制度等，保障工会日常运作规范。选择适合的解决方案应重点考虑批复的具体内容、单位实际情况及上级工会的要求。如对流程不熟悉，建议及时咨询专业律师或上级工会，确保工会设立合法合规。如您在操作过程中遇到任何疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供具体指导和支持。
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工会得到批复后如未依法完成后续程序，可能面临法律风险。1. 工会合法性受到质疑：例如，某公司在获得工会成立批复后，未召开成立大会也未备案，导致其工会组织在后续劳动争议中无法作为合法主体主张权利。2. 员工权益无法有效保障：例如，某单位工会虽获得批复，但未实际设立工会账户和组织机构，导致员工无法通过工会争取集体协商、福利保障等权利。上述风险说明，工会批复只是设立工会的第一步，必须依法完成全部程序，才能确保工会组织的合法性和有效性，保障员工的合法权益。