对于没签劳动合同工亡的情况，若无法直接提供上述凭证，并不意味着无法证明劳动关系进而获取赔偿。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，证明劳动关系的凭证形式多样。若现有凭证不足，可尝试通过搜集其他间接证据，如工作通讯记录、工作任务指派邮件、工作成果交付证明等，结合实际情况综合判断劳动关系是否存在。只要能形成完整的证据链，证明双方存在实际的用工关系，仍有权依法要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，没签劳动合同工亡赔偿的关键点在于：首先，需证明存在劳动关系，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条提供相应凭证；其次，确认工伤性质，依据《工伤保险条例》进行工伤认定；最后，根据认定的工伤等级，按照相关法律法规规定计算并主张相应的工伤保险待遇及赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下证明劳动关系，具体操作如下：若持有工作证、服务证等证件，可直接作为证据；若无直接证件，可收集工资条、银行转账记录作为工资支付凭证；若公司采用电子考勤，可打印考勤记录；同时，寻求同事作为证人，提供证言；若参与过公司组织活动，可保留相关照片、视频作为辅助证据。综合这些材料，可以有效证明劳动关系。
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