如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工确实有权要求公司补缴。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若公司未按时缴纳，社会保险经办机构会核定其应缴费用，而滞纳金的具体规定可能依据地方社保政策有所不同，但原则上，公司因延迟缴纳而产生的滞纳金也应由公司承担。员工可以先与公司协商，协商不成时，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请劳动仲裁前，员工需要准备以下材料：劳动合同，以证明与公司存在劳动关系；工资条或银行流水，以证明收入情况；与公司沟通社保缴纳问题的记录，如邮件、短信等，证明已尝试协商；以及社保缴纳记录查询结果，证明公司未按时缴纳。准备好这些材料后，员工可更有力地支持自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司未缴纳社保会影响员工的社保待遇，如养老保险、医疗保险等。员工应先与公司协商，要求补缴社保；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，裁决公司补缴社保并可能支付相应滞纳金。员工应保留好相关证据，及时维权。
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