女员工怀孕停薪留职，社保应由单位和员工共担。依据《社会保险法》，社保由用人单位和职工共缴，停薪留职未解除劳动关系，故仍需按规定缴纳。若不及时处理，可能导致社保断缴，影响员工未来社保待遇及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕停薪留职，社保需续缴。具体操作：1. 员工与单位协商，明确社保缴纳责任；2. 员工支付个人应缴部分，单位代扣或员工自行缴纳；3. 单位继续承担单位应缴部分，确保社保不断缴；4. 如员工从事其他工作，需按月向原单位缴纳一定比例的劳动保险金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕女员工停薪留职社保处理，常见方式为继续缴纳。选择处理方式时，应确保社保不断缴，员工支付个人部分，单位承担单位部分，保持劳动关系存续期间的社保连续性。
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