工资计算应按21.75天算，非30或31天。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，用于计算日工资等。若错误计算，可能导致劳动者或企业权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按21.75天计。操作：1.查阅薪酬制度或劳动合同，明确工资计算方式；2.根据考勤记录，确定工作天数；3.按21.75天计算日工资，再乘以实际工作天数得应发工资；4.制作工资清单，按时足额支付，并保留支付记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式需依法确定，常见为按月计薪天数21.75天算。选择处理方式时，应参考企业薪酬制度、劳动合同及法律规定，确保合法合规，避免纠纷。
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