关于企业职业年金，个人自己可不可以来局交?

个人不能直接缴纳企业职业年金。企业职业年金是由企业为员工缴纳的补充养老保险制度，依据《企业年金办法》规定，需由企业与职工共同协商建立。若企业未按规定缴纳，或员工对年金管理有疑问，可能表明企业年金制度执行存在问题，应及时咨询专业律师或劳动部门。
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在法律角度下，针对不同情况处理企业职业年金问题的具体操作如下：
1. 若企业未建立职业年金制度，员工可与企业协商，要求按照《企业年金办法》建立并缴纳；
2. 若企业已建立但未按约定缴纳，员工可向企业提出补缴要求，并保留相关证据；
3. 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促企业整改；
4. 若劳动监察部门处理不满意，员工可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。
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从法律角度看，企业职业年金问题的常见处理方式包括：与企业人力资源部门沟通、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与企业内部沟通解决，若无效再考虑向外部机构求助，根据具体情况选择合适的法律途径。