六十岁的人能继续当保安吗？

六十岁的人一般能继续当保安，但需符合保安服务管理条例。从法律角度看，我国法律并未明确规定保安的年龄上限，但保安服务管理条例对保安员的身体条件、职业道德、业务技能等有要求。若六十岁的人能满足这些要求，且用人单位愿意聘用，则可继续从事保安工作。若出现健康问题或无法胜任工作，则表明问题比较严重，应及时寻求专业人士评估是否适合继续工作。
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从法律角度，处理六十岁人当保安的问题，常见方式有：一是评估个人健康状况，确保符合保安工作要求；二是了解用人单位的聘用政策，看是否对年龄有特别规定；三是咨询法律专业人士，了解相关法律法规及潜在风险。选择时，应综合考虑个人实际情况、用人单位需求和法律规定，做出合理决策。
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从法律角度，针对不同情况，六十岁人当保安的处理方式具体操作如下：若身体健康、无违法记录且符合保安服务管理条例要求，可直接与用人单位签订聘用合同；若用人单位对年龄有特别规定，可与用人单位协商调整聘用条件或考虑其他岗位；若因年龄问题受到就业歧视，可向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便维护自身合法权益。同时，建议定期参加健康体检，确保身体状况能胜任保安工作。