您在富士康作为小时工离职时，若遇到公司克扣工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。您有权要求公司按照实际出勤天数结算工资。若公司拒绝，您可以先尝试与公司协商解决，协商无果后，可以向当地劳动保障部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼来维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第五十条，该条规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若富士康小时工离职时工资结算与预期不符，首先核对工资单，确认出勤天数和工资计算方式是否正确。如发现问题，应立即与公司人事或财务部门沟通，要求重新核算。若公司不予理会，可收集证据，如工作记录、工资条等，向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。确保个人权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，富士康小时工离职工资的支付应遵循《劳动法》的相关规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。对于小时工，离职时应按照实际出勤天数结算工资，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
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