如果职工代表大会未通过改制方案中的职工安置部分，该部分方案不能实施。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，职工安置方案是全民所有制企业改制的重要组成部分，必须经职工代表大会或职工大会审议通过。若未经通过，则方案无效，企业需重新制定并审议，确保符合职工利益及法律规定。这体现了法律对职工权益的保护和尊重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，全民所有制企业改制时职工安置方案应遵循以下原则：合法合规，确保方案内容不违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；民主参与，方案需经职工代表大会或职工大会审议通过，保障职工民主权利；公平合理，确保职工安置方案公平、公正，维护职工合法权益；程序正当，遵循法定审批流程，确保改制过程合法有序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在全民所有制企业改制中，职工安置方案的审批流程因子公司层级而异：监管企业改制方案需省国资委审核，报省政府批准；下属子企业改制方案由监管企业审核，报省国资委批准，重要子企业还需省政府同意；涉及上市公司国有股权转让等改制方案，由省政府决定，并报国务院国资委和中国证监会审批。确保各级审批流程合规，保障改制顺利进行。
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