餐饮行业辞职后，工资应该当天给吗？

餐饮行业辞职后工资支付时间需依合同与法规，并非必须当天给。根据《劳动合同法》等规定，工资支付应遵循合同约定及法律法规，未按时支付可能构成违法，影响员工权益及企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
餐饮辞职后工资需按合同处理。1.查看劳动合同中关于工资支付的条款，按约定执行。2.若无明确约定，与用人单位协商确定支付时间。3.协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调解。4.如投诉无效，准备相关证据，向劳动仲裁部门提起仲裁申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
餐饮行业辞职后工资处理方式多样，包括协商、投诉、仲裁等。应先尝试与用人单位协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。