辞职报告主管不签怎么办

主管不签辞职报告也可离职。依据《劳动合同法》，员工提前通知或协商同意即可。单位刁难阻止离职违法，可致劳动行政部门申诉，否则可能影响个人权益及新工作入职。
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主管不签可这样处理：1. 尝试与主管再次沟通，明确离职意愿及原因，争取理解；2. 若沟通无果，向人事部门或上级反映情况，请求协助解决；3. 如仍遭拒绝，准备相关证据，如辞职报告、邮件记录等，向劳动行政部门提起申诉，确保合法离职。
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辞职报告主管不签，常见处理方式有：与主管沟通、向人事部门反映、或直接去劳动行政部门申诉。选择时应考虑效率与合法性，沟通无果后应及时采取法律手段保护自身权益。