满16岁没有合同，这种情况下可以告雇主收童工吗

满16岁前被雇为童工且无合同，可告雇主。依据《禁止使用童工规定》，雇佣未满16岁未成年人违法，且可能面临罚款、停业整顿等处罚。若不及时处理，将纵容违法行为，损害未成年人权益。
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处理此类情况，可选择投诉或报警。向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或直接报警，均属有效方式。选择时，应考虑证据充分性及处理效率，确保权益得到及时维护。
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可告雇主。操作如下：1.收集工作证据，如工时记录、同事证言等；2.向劳动监察大队投诉，提交证据；3.如劳动监察处理不力，可考虑报警，请求警方介入；4.若需进一步法律救济，可咨询律师，提起民事诉讼。