拖欠工资应依法处理。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资常见方式有举报、仲裁、起诉。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动行政部门举报；若仍未解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资需解决。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交拖欠证据，申请处理；3. 如行政部门处理不佳，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，15天内向法院起诉，维护权益。
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