员工提出一个月后离职，企业需依法处理。依据《劳动合同法》，员工递交辞职申请后30天可离职，不批准也需办理。若不及时处理，可能影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工提离职，按规处理。操作如下：1. 接收辞呈，确认离职意向；2. 沟通了解离职原因，尝试挽留；3. 若挽留无果，安排离职手续，确保合法合规；4. 特殊情况下，如员工急需离职，协商后同意并调整手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工提出离职，常见处理方式为沟通挽留或同意离职。若员工坚持离职，应依法办理手续；若希望挽留，可与员工沟通解决不满，达成共识。
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