公司岗位不足应依法与劳动者沟通解决。依据《劳动合同法》，单位需保障劳动者权益，岗位不足可能涉及合同变更或解除，未及时沟通处理易引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司岗位不足常见处理为协商调岗或裁员。应与劳动者充分沟通，协商一致调岗；若需裁员，需依法进行，确保程序合法，避免法律风险。选择方式需考虑公司实际情况及劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司岗位不足需处理。可与劳动者协商调岗，明确新岗位职责待遇；或依法裁员，制定裁员方案，通知劳动者，确保程序合法。若涉及纠纷，及时咨询律师，依法解决。
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