您有权要求单位支付经济补偿金。根据《劳动法》的相关规定，单位拖欠工资是违法行为。在通过劳动行政部门举报、申请仲裁或诉讼等合法途径维权时，您不仅可以要求单位在规定时间内全额支付工资，还可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求单位加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是法律对单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可通过以下途径有效维护权益：首先，向劳动行政部门举报单位拖欠工资行为；其次，直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿金；最后，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据，确保自己的诉求得到法律支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫选择仲裁时，您需注意：1. 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。2. 提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。3. 按时参加仲裁庭审，积极陈述和答辩。4. 仲裁裁决后，如不满意可在规定时间内向法院起诉。
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