针对公司解聘员工后，在最后一个半月未缴纳社保和医保的情况，员工有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而《中华人民共和国社会保险法》第四条也明确，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。若公司未按规定缴纳，员工可依据这些法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工维护社保权益的操作如下：若公司明确拒绝缴纳社保，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，直接申请劳动仲裁；若公司未明确拒绝但拖延缴纳，员工可先与公司沟通，无果后再向劳动监察部门投诉，仍不解决则申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司解聘员工后未缴纳社保和医保，员工有权要求公司补缴欠缴的社保和医保费用，并可能因公司违法行为获得一定的经济补偿。具体补偿金额需根据员工实际损失、公司违法程度及当地法律法规综合判断。同时，员工因维权产生的合理费用，如律师费、诉讼费等，也有可能由公司承担。
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